Modalidades de compensación: ¿cuál le conviene a tu equipo?

Cuando empezás a sumar personal, una de las primeras preguntas que aparece es cómo pagarles. No hay una sola respuesta correcta — depende del tipo de negocio, de la persona y de lo que ambos necesitan.

Novu soporta cuatro modalidades. Acá van los pros y contras de cada una.

Sueldo fijo

El empleado recibe un monto fijo mensual, independientemente de cuántas citas haga.

Ventajas: predecible para los dos lados. El empleado tiene certeza de ingresos, vos podés proyectar costos. Genera más estabilidad y compromiso en personas que recién empiezan.

Desventajas: no hay incentivo directo para generar más trabajo. Si un mes tiene pocas citas, el costo es el mismo para vos.

Cuándo usar: empleados con rol fijo (recepción, asistencia), personas que recién empiezan, o cuando el volumen de citas es relativamente estable.

Comisión por cita

El empleado cobra un porcentaje de cada servicio que realiza — por ejemplo, el 50% del valor del turno.

Ventajas: alineás los incentivos: el empleado gana más si trabaja más. El costo laboral varía con los ingresos, lo que reduce el riesgo en meses flojos.

Desventajas: ingresos variables para el empleado, lo que puede generar inestabilidad. En meses malos, puede no alcanzar para cubrir sus necesidades.

Cuándo usar: profesionales con clientela propia, personas con experiencia que valoran la autonomía, o cuando querés crecer sin riesgo fijo alto.

Alquiler de silla (o de espacio)

El profesional te paga un monto fijo mensual por usar el espacio y opera de forma independiente — sus clientes, sus precios, sus horarios.

Ventajas: para vos, ingreso fijo garantizado sin importar cuánto trabaje el profesional. Para el profesional, total autonomía.

Desventajas: el profesional no es tu empleado — no podés pedirle que atienda según tus criterios. Si se va, perdés ese ingreso fijo de golpe.

Cuándo usar: cuando tenés espacio físico disponible y querés monetizarlo sin sumarte la gestión de más personal.

Modalidad mixta

Combinación de sueldo base más comisión. Por ejemplo, un monto fijo que cubre lo básico más un porcentaje por cita.

Ventajas: equilibrio entre estabilidad para el empleado e incentivo de productividad. Es la modalidad que mejor funciona en muchos negocios de servicios.

Desventajas: más compleja de administrar y de explicar. Requiere dejar todo muy claro por escrito desde el inicio.

Cuándo usar: empleados con cierta experiencia que valoran tanto la estabilidad como la posibilidad de ganar más.

Cómo lo maneja Novu

Podés configurar la modalidad de cada integrante del equipo desde la sección de Equipo. El sistema calcula automáticamente las comisiones en base a las citas registradas y las muestra en el historial de pagos, listas para liquidar.